如果一个人有100分的能力，职业化的程度却只有50% ，那么其工作价值显然只发挥了一半。
如果一个人的职业化程度很高，能力、价值得到充分发挥，那他的工作相对是逐步上升的。
如果一个人的能力比较强，发挥却很不理想，总有“怀才不遇”的感慨，那就很可能是自身的职业化程度不够高造成的。
那么职场中，哪几类职场人更容易获得晋升机会呢？
1. 爱学习的人
你在工作中有自己的学习成长计划吗？每天不管多忙都会挤出1小时或半小时时间来读书学习吗？每天进步一点点，学习力决定你的竞争力，只有在学习中才能不断提升成长，不管每天工作多忙，请不要忘记学习。
2. 有目标的人
有目标才能成功，量化、细化每天的工作，领导都喜欢有规划、有计划的团队，如果你工作中规划不清晰，目标不明确，你的领导一定不会重用你。
3. 积极主动的人
工作中积极主动，不怕多付出，一开始就想怎样把事情做成，总是每天用心多一点，办法永远比问题多，聪明地工作而不仅仅是努力工作。
无论苦干、巧干，出成绩的成员才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
4. 有责任心的人
如果这件事是你的错，请你担当，这样你才会成长；如果这件事不是你的错，也请你担当起来，这样你就有了更大的担当。
我是一切问题的根源，优秀的成员都懂得面对问题勇于担当，从不推卸责任，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，工作中用心把每一件小事都做好，错就是错，绝对不要找借口。
5. 懂得协作的人
不管个人能力多强，都不要伤害到团队。只有完美的团队，没有完美的个人，善于工作中互相协作、相互配合，服从总体安排，遵守纪律才能保证战斗力，更好的融入企业氛围，多为别人、为团队考虑，才能更好的发展。
6. 懂得感恩的人
工作中多善于思考、善于总结、懂得感恩才能不断提升。如果你认为你的企业不好，请换位思考，忠诚面对，如果你是领导层会怎样？如果你认为你的企业很好，请思考如何在这个平台上更好的发展自我。
优秀的成员都懂得站在领导的立场上思考问题，时刻维护公司的利益。懂得感恩身边的一切、珍惜身边的一切，善于思考、善于总结，不断提升完善自我。
生活处处是职场，你所表现出来的所有言行举止都是职业化的体现，教育人必须做到身教远远大于言教。
每个职业人都要维护着“组织原则”和“组织秩序”，在合适的时间，合适的地点，以适合的方式，做适合的事。 学习更多职场进阶法则，敬请关注五金圈（http://www.5jinquan.com/）。
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